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調(diào)研陳述顯現(xiàn)，停止2017年末，全省衛(wèi)生手藝職員71萬人，此中粵工具北14個地市57個縣（市、區(qū)）縣級衛(wèi)生手藝職員7.4萬人，占全省總數(shù)的10.4%，本科以上學(xué)歷1.7萬人，占全省總數(shù)（25.65萬人）的6.7%，初級職稱衛(wèi)生手藝職員5034人，占全省總數(shù)（5.91萬人）的8.5%。停止2018年3月，粵工具北地域57個縣(市、區(qū))每千常住生齒執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)、***數(shù)別離為1.58人、1.61人,每萬常住生齒全科大夫數(shù)1.77人，較著低于全省均勻程度的2.32人、2.76人、2.12人，顯現(xiàn)衛(wèi)生手藝職員總量不敷。同時，人材儲蓄也嚴峻不敷。今朝的人材步隊還存在較著的構(gòu)造失衡成績。從常識構(gòu)造看，初級職稱和本迷信歷人材比例較著偏低，缺少學(xué)科帶頭人和立異型人材，專科特征不較著，專業(yè)拓展艱難；從專業(yè)構(gòu)造看，查驗、影象、全科大夫、產(chǎn)科、兒科、麻醉科、西醫(yī)藥等專業(yè)人材比例不敷。連山縣全縣只要3名副主任醫(yī)師，西醫(yī)類大夫唯一16名。遍及缺少臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師，出格是婦產(chǎn)科大夫嚴峻不敷，二胎政策施行后，產(chǎn)科大夫緊缺成績愈加凸顯。在人材總量不敷、儲蓄不敷的狀況下，下層人材還在嚴峻流失。陳述指出，粵工具北地域開展滯后，統(tǒng)招入編的專業(yè)人材人為報酬遍及較低，編外的專業(yè)職員同工差別酬，大部門在縣級病院效勞幾年后便跳槽到市級病院大概流出外埠開展，招不進、留不住的征象遍及存在。連山縣至今仍存在招不到人的狀況。韶關(guān)學(xué)院醫(yī)學(xué)院當(dāng)?shù)厣春土羯厥虑殚T生只要10%，大部門結(jié)業(yè)生挑選到其他地域擇業(yè)。退職職員流失也嚴峻，五華縣前幾年招錄的13名本科結(jié)業(yè)生，在獲得專業(yè)手藝職稱資歷后均流向了珠三角地域。下層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)還呈現(xiàn)空編率高征象，如連山縣空編27%，韶關(guān)市到達40%。

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