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大夫薪酬太低，間接影響到將來醫學人材的供應數目和質量。從人力本錢投資的角度看，培育一個本科醫門生需求5年，而培育一個博士醫門生則需求11年，其經濟本錢、工夫本錢和時機本錢都很高。同時，作為一種特別人力本錢投資，大夫的失業挑選范疇窄、風險大。假如人力本錢投資得不到等值報答，投資主體就會落空投資的動力。比方，在大夫薪酬遍及較低的狀況下，許多高中結業生在挑選大學專業時，就不肯意思索醫學，由于他們會對差別行業的投資報答率停止比照。假如醫天生了一個“又累又窮又傷害”的職業，誰還情愿當大夫?尊敬大夫，不只體如今社會職位上，也要體如今薪酬待趕上。我國醫務職員持久處于超負荷事情形態，他們甘守貧寒，用較低的本錢保護了較高的百姓安康程度。假如持續靠抬高醫務職員的薪酬來掌握醫療本錢，一定招致醫療人材愈來愈欠缺，這無異于殺雞取卵。可見，大夫的薪酬成績，干系到醫療衛惹事業的久遠開展。只要讓醫務職員拿到使人傾慕的“陽光薪酬”，才氣改變醫學人材供應不敷和質量下滑的場面。

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